In malattia a causa Covid. Su quanti giorni posso contare per evitare il licenziamento?

Gentile lettore,

Secondo quanto stabilito dall’art. 26, co.6, DL 18/2020 e dall’INPS, messaggio n. 3653 del 9 ottobre 2020, in caso di malattia Covid, è necessario essere in possesso del certificato di malattia del medico di famiglia e non è necessario alcun provvedimento dell’ASL. L’INPS, con lo stesso messaggio n. 3653/2020 precisa ulteriormente che “è invece evidente che in caso di malattia conclamata (art. 26, comma 6, DL n. 18/2020) il lavoratore è temporaneamente incapace al lavoro, con diritto ad accedere alla corrispondente prestazione previdenziale, compensativa della perdita di guadagno”. Dunque, in tal caso spetterà l’indennità e il relativo computo previdenziale.

Per quanto riguarda il trattamento comune della malattia per lavoratori malati di Covid-19 o asintomatici risultati positivi al tampone, si prevede che il loro stato di salute sia accertato dal medico curante, il quale provvederà ad accertare lo stato di malattia. A questi lavoratori si applica il trattamento economico previsto per la malattia ed il computo del periodo di assenza ai fini del calcolo del periodo di comporto, come per qualsiasi altra malattia. Si ricorda, viceversa, che a non essere computabile ai fini del periodo di comporto è il periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva dei lavoratori dipendenti del settore privato (art. 26, c. 1, DL n. 18/2020). Ciò premesso si rammenta che in generale, una volta terminato il periodo di comporto il datore di lavoro potrà legittimamente procedere al licenziamento. Va anche tenuto presente che alcuni CCNL potrebbero prevedere, terminato il periodo di comporto, un periodo di aspettativa non retribuita.

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