Multa a un lavoratore assente in un giorno festivo, condannata Ikea

Il Tribunale di Bari, sezione Lavoro, ha annullato la sanzione che l'azienda Ikea ha imposto a un lavoratore che si era assentato in un giorno festivo per aderire allo sciopero del 2 giugno 2018 organizzato dalla Filcams-Cgil Bari proprio contro le aperture festive.

L'azienda aveva definito la multa al dipendente una "sanzione per assenza ingiustificata", sottraendogli 4 ore dalla retribuzione giornaliera. Il giudice ha accolto il ricorso del lavoratore Pierpaolo Scattarella, Rsa della categoria e dipendente di Ikea Bari, presentato dalla Filcams provinciale con l'avvocato Ivana Carso: ha dichiarato "illegittima" la sanzione e l'ha annullata, condannando l'azienda anche al pagamento delle spese legali.

La motivazione della sentenza dice di più: il giudice afferma che "il lavoratore non può essere obbligato alla prestazione di lavoro festivo e non può esser sanzionato disciplinarmente per l'assenza". "Un importante risultato si aggiunge alla nostra battaglia contro le aperture selvagge nel settore del commercio", commenta Antonio Miccoli, segretario generale Filcams-Cgil Bari, evidenziando che "nei contratti individuali i lavoratori spesso firmano la disponibilità al lavoro festivo, ma la disponibilità non vuol dire obbligatorietà e questa sentenza avvalora le nostre lotte". "Una vittoria doppia – secondo la segretaria della Cgil di Bari, Gigia Bucci – perché viene riconosciuto al lavoratore il diritto al riposo nelle giornate festive infrasettimanali e quello di scioperare proprio in quelle giornate contro chi vuole tenere aperti negozi e centri commerciali durante le festività".

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