ROMA – In un tempo in cui il lavoro sembra più facile perderlo che trovarlo Randstad, la multinazionale olandese nei servizi delle risorse umane, è a caccia di 110 account manager per le proprie filiali in Italia. Randstad dunque crede nella ripresa e sa anche che alcune professioni oggi sono diventate introvabili. Un esempio? Gli infermieri. Ne cercano 100 e non ne trovano. "Il mercato del lavoro – spiega Marco Ceresa, amministratore delegato Ranstad Italia – continua a offrire opportunità da cogliere nonostante le difficoltà seguite al lockdown e all’incertezza legata alla seconda ondata della pandemia. Accanto ai settori che non si sono mai fermati, altri con l’emergenza hanno registrato un vero e proprio boom di richieste, mentre si intravedono segnali di ripresa. Randstad vuole intercettarli, investire nel talento e sostenere la ripartenza del Paese. Assumeremo tra le migliori risorse dei diversi territori 110 profili specializzati per la ricerca e selezione dei candidati più adatti alle esigenze delle imprese. Cerchiamo – afferma Ceresa – candidati con un mix di competenze tecniche e soft, come flessibilità, tenacia, resilienza, proattività, atteggiamento aperto all’innovazione, capacità multitasking, spinta commerciale e sana ambizione. Profili in grado di fare davvero la differenza per una professione importante e bellissima: trovare lavoro alle altre persone”.
E in questa caccia a farla da padrone è sempre il Nord e la Lombardia in partticolare. Le regioni con la maggiore richiesta sono infatti Lombardia (23), Emilia – Romagna (16), Piemonte (13) e Veneto (13), ma non mancano le posizioni aperte nelle regioni del Sud, come Puglia (5), Campania (4), Abruzzo (4) e Sicilia (2), e del Centro Italia, come Marche (5) e Lazio (4), Toscana (2) e Umbria (2).
L'Account Manager è il consulente HR che opera a 360 gradi come punto di riferimento per aziende e candidati nella rete di oltre 300 filiali di Randstad Italia. I suoi compiti prevedono l’attività commerciale, con l’acquisizione e la gestione delle aziende clienti; quella di reclutamento e selezione, con l'analisi della mansione richiesta dalle aziende, la scelta dei canali di reclutamento, la selezione e la valutazione dei candidati; fino a quella amministrativa, con la gestione dei lavoratori inseriti all'interno delle aziende clienti.
I requisiti per candidarsi sono una laurea triennale o magistrale in ambito umanistico, giuridico o economico, uno o due anni di esperienza in ambito HR, consulenza o vendite, a contatto con il pubblico. Oltre a esperienza e competenze tecniche HR, sono indispensabili flessibilità, resilienza, capacità di lavorare per obiettivi e all’interno di un team, doti relazionali e commerciali e proattività. Il contratto di assunzione è a tempo determinato, con volontà di investimento nei profili che saranno inseriti. I nuovi assunti saranno accompagnati nell’inserimento e nella crescita professionale da un programma di formazione e affiancamento in azienda. Qui ulteriori informazioni e la pagina per candidarsi
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